بسم الله الرحمن الرحيم

تخيل معي أخي الكريم ، تخيل نفسك مدير إدارة التوظيف بدائرة الخدمات الاجتماعية وجاءك شابان تخرجا من قسم الخدمة الاجتماعية ويرغبان بالعمل في هذه الإدارة الاجتماعية.

الأول جاءك بشهادة حصل عليها بمعدل جيد جدا ، ولم يأتي بخلاف هذه الشهادة.

الثاني جاءك بشهادة حصل عليها بمعدل جيد ، ولكنه قرن معها مجموعة من شهادات التقدير:
. المشاركة في مخيم لمكافحة المخدرات.
. المشاركة في معرض لمنتوجات "ذوي الحاجات الخاصة".
. شهادة المشاركة في لجنة مخصصة لرعاية المسنين لمدة ستة أشهر.
. المشاركة في ورشة عمل في كيفية حماية الشباب من الانحراف.

فأيهما تختار إذا لم يكن لك خيار سوى في واحد منهم فقط؟

الحقيقة عن نفسي ساختار الثاني ، فحياته الدراسية تثبت أنه يعتمد عليه من الناحية العملية فنشاطه متواصل خلال فترة دراسته النظامية والجامعية ، أما الأخار فيصلح للتنظير أكثر إلا إذا اثبت عكس ذلك.

سؤالي لك أخي الكريم ، هل تحتفظ بشهادات التقدير التي كنت تأخذها ، كان زملاؤونا الذين لا يأخذون الشهادات يقولون "بلها واشرب ميتها" وهذا خلاف الواقع .... فنصيحتي لك أخي الكريم ان تحتفظ بهذه الشهادات لأنها تفيدك في المستقبل وتساهم في تزكيتك.

حسنا أخذنا شهادات التقدير ...
و لكنها في النهاية لنا .. و نحن المستفيدون ...
( و من تطوع خيرا .. فان الله شاكر عليم)

و أما في زمننا هذا .. أغلب المؤسسات و المصالح
تتم في ثانية واحدة بوجود فيتامين واو ...!

و انا الآن سأتطوع باذن الله في دورة بيت الخير ...
و هذا عمل لله سبحانه ...
و سأجد شهادة كالعادة ... و لكنها لا تهمني ...
المهم بماذا سأخرج من هذه الدورة ؟


و اذا خيرتني بين الأول و الثاني ...

طبعا الثاني أفضل ...
هذا واضح وضوح الشمس ..
الا لبعض العقليات المتحجرة ...
التي تبحث عن علل ... !


تحياتي ,,,,
توتة

أنا سأختار الثاني .. مع العلم أنه ليس كل ناجح و ماخذ إمتياز فالح بالعمل فالدراسة لها قدرة و العمل له قدرة خاصة به.

شكرات توتة شكرا موروكو

توتة ،،، مهما كان الشهادات لا تفوت ، صحيح ان الواسطة شغالة ولكن الجميع يؤمن انه ليس جميع مؤسساتنا تعمل بها.

شكراً اخي متشيم على الموضوع الرائع والذي يصب في مسألة التطوير والإدارة خاصة ان كثير من المواضيع لاعلاقة لها بالموضوع

من ناحية ايهما اختار اعتقد بنظرة مبدئية سوف اختار الثاني وذلك لم يأت من فراغ

في دراسة عملت في بداية التسعينات او نهاية الثمانينات لا اذكر ولكن هذه الدراسة يتم الاعتماد عليها كثيراً في المؤسسات الكبيرة بالنسبة لأختيار الموظفين
فقد وجد من دراسة عملت لأكثر من مائة من انجح رجال الاعمال في الخليج ان هناك عدة عوامل مشتركة بينهم ومن تلك العوامل

-المشاركة في النشاطات الاجتماعية
-المشاركة في النشاطات المدرسية
-وجود قدوة
-السفر
-الصداقات من جنسيات من مختلفة
-نوعية المدرسة

وماذكرت يقع من ضمن النشاطات الاجتماعية والمدرسية لذلك فاختيارة سيكون اولى خاصة ان الاعمال الآن تبحث عن الناجحين

وهناك أيضا شهادات بعض الدورات التي ( ربما ) استهان بها مالكها ورماها ولم يضيفها إلى ملفه .. فهناك دورات تقام خلال السنوات الجامعية للطلاب وشهاداتها تنفع كثيرا في التقدم لوظيفة معينة .. فلا تستهن بها

تحياتي للأخ متشيم

فعلا نصيحة قيمة ....

ونظرا لاطلاعي في مؤسسة والدي .. على ملفات المتقدمين ...

كنا نبحث عن من يحمل شهادات لدورات أو شهادات خبرة ... ولكن للأسف اغلب الملفات تحتوي على ( شهادة الثانوية وصورة من بطاقة الأحوال :( وبس )


وبالنسبة للشهادات فرغم اني لا املك تلك الشهادات التي أحسد عليها ... ولكن رغم ذلك فقد جمعتها ووضعتها في داخل خزانة حديدية ( تجوري ) .. وصورتها ووضعتها في مكان آخر ...

والاحتياط واجب ...