يعتبر المدراء هم أكثر الأشخاص تعرضاً للنقد ،،، وكذلك فهم عرضت للضغط لمن هم أكبر منهم منصباً،،،

فخصائص الإدارة ومشاكلها لا تقف ،،، فمن هو المدير ؟
المدير هو إنسان ،،، مثلنا تماماً،،، ولكن وكل بإدارة قسم معين أو جهة معينة ،،،
ربما البعض يراه دكتاتوراً،،، بينما هو إنسان سوي ،،، يأكل ويشرب ،،، يمارس مهامة المناطة به ،،،
ولا تستغرب حينما يستعمل ساقيه أكثر من كرسيه ،،، ويتعاون أكثر مما يطلب ،،،

طبعاً إن تنظيم وترتيب الأهداف ،،، وكذلك أصدار القرارات ومتابعتها وتنفيذها ،،، والتطوير أياً كان نوعه ،،، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل...ألخ ،،، كلها متطلبات يقوم بها المدير ،،،

فالمدير هو الشخص الذي يتواجد دوماً في مكان الحدث ،،، ويدير فريقه ،،، وفق خطط مرسومة بوضوح ،،، مع توفير كل مصادر ومقومات النجاح ،،، مع وجود التطوير والدعم اللازم لتحقيق ذلك الهدف ،،،



____________________________

ومما لا شك فيه ،،، أن للعلاقات أمر مهم ،،، بين الإدارة والموظفين ،،، وبين الموظفين أنفسهم ،،،
وهذا ماسأكتبه في المرة القادمة ،،،

نعم المدير شخص مثلنا.... تصدق أنه لا يعض

صحيح ما قلته أخي الكريم، المسؤولية الكبرى تقع على عاتقهم لأنهم يتحملون كل فشل مهما كان صغيراً، لذلك يتعرضون للنقد سواء أحسنوا أو أساءوا الفعل! الله يعينهم..


ملاحظة: مهمة المدير في زماننا هذا تطور ليصبح خادماً للموظفين!

انت المدير ياخي ..

لكن عندي سؤالين ..

هل يجب أن يكون المدير قوي الشخصية مما يجعل بينه وبين الموظفين حاجزا لايمكن هدمه وذلك لكي لايكون عرضة للكثير من الإعتذارات التي تُحرج المدير ؟ ..

هل التأهيل هو المهم أم شخصية المدير ؟

تحياتي للفرزدق ..