هلا
من يعمل في القطاع الحكومي يعرف معنى هذا المصطلح ( تقويم الاداء الوظيفي) والسؤال ؟
هل ياترى يتم تعبئة وتقييم الموظف بصدق وامانه ؟ ام تأخذ الطابع الانطباعي ؟
تحياتي
ولي عودة بعد تعليقكم

يا خوي بكل اختصار، التقويم الوظيفي أصبح سلاحاً في أيادي من يستفيدون منه في عقاب هذا ومكافئة هذا ومحاباة ذاك، والتقييم الوظيفي مهمته عند الأمريكان واليابانيين التطوير وتلافي الاخطاء وبث روح التنافس في الموظفين، والتقييم عندهم يكون بشكل يومي بحيث يعرف كل موظف أداءه مقارنة مع البقية يومياً كل شيء مكشوف يعني.

أما هنا الموظف ممنوع من رؤية أداءه!!!

ويا زمن العجايب وش بقى ما حصل؟!

هلا اخي سردال
بالعكس عندنا بالسعودية يحق للموظف الحصول على نسخه من التقويم الوظيفي ويحق له ان يناقش نقاط لديه فيها استفسار
لكن الامانه في تعبئة التقاويم هي الاساس ..
تحياتي

بصراحة ، الأصل أن يكون المقيم موجه إداري أو مفتش ، يتبع وزارة المالية أو يتبع لجنة نابعة من مجلس الوزراء ، يعني ما يكون المدير هو من يقيمك ، المدير إذا عطاك امتيازين وراء بعض بتلحقه في السلم الوظيفي.

هذه من مصائبنا ، وكذلك المحاسبين يتبعون الوزراة والصحيح أن المحاسبين يجب أن يتبعوا وزارة المالية وأن يتبدلوا بشكل دوري حتى لا تساهم علاقتهم بكبار المسؤولين أن يستغلوهم.

أما التقرير ، ففي دولة الإمارات لا يحق لك أن ترى التقرير إلا في حالة أن تحصل على ضعيف.

هلا هاردوير
بالنسبة لي انا المدير العام هو الي يقيم ادائي
وفعلا عملية الانطباعيه من النظرة الاولى او الموقف الأول ...
صدقني لو يطالب موظفين الدولة عندكم بحق الاطلاع والحصول على نسخه مهم جدا ..
تحياتي

بصراحة أنا غاوي مشاكل ، وأقولكم أياها ، أول تقرير لي إذا لم يسمح لي الاطلاع عليه أرفع مذكرة وبأن لي الحق برفع دعوى لإزالة هذا القانون لأنه ظالم. وأعتقد أي قانوني في يده إقامة دعوى لإلزام المؤسسات الحكومية بإطلاع الموظف على التقرير.

ينبغي على ل واحد منا يقرى دستور الدولة وقوانين الخدمة المدنية وبجرد وجود تعارض بين نصوص الدستور وماود "قانون الخدمة المدنية" أن يبادر إلى محامي لتحريك دعوى ، وأخص بالذكر قوانين الحرية الشخصية وما شابهها.