|
عضو نشيط جداً
|
|
المشاركات: 420
|
#3
|
الحقيقة ان نجاح اى ادارة او شركة في اتباع النظم والقوانين بشىء بسيط من المرونة دون اخلال في هذه المسألة رغم اني ارى انه لايحق تنبيه الموظف الا عن طريق المدير المباشر لعدة اسباب منها :
1- حتي لاتعم الفوضي الإدارية في مخاطبة الموظف
2- حتي يكون المدير المباشر علي اطلاع تام عن الموظفين الذين هم تحت مسؤوليته مما يسهل عليه تقييم الموظفين اخر السنة والأمر الأخر في نفس السياق ان الموظف قد يكون له عذر عن المدير مما لاتقبله ادارة شؤون العاملين اذا استعمعت للموظف دون الرجوع للمدير المباشر .
والمرونة التي اقصدها هي في المحسابة وسن القوانين وملاحقة الموظفين دائماً في طرق حظروهم وانصرافهم وغيابهم دون النظر في انتاجهم اى لابد من ان نهتم بما يقدمه الموظف من انتاج اكثر من قضية حظوره او غيابه او تأخيره .
ولكم تحياتي القلبية
المستحيل
|
|
20-02-2004 , 09:47 AM
|
الرد مع إقتباس
|