العودة سوالف للجميع > سـوالف التجارة والتطوير والتوظيف > سوالف تطوير ذاتي واقتصادي > ادارة الموارد البشرية
المشاركة في الموضوع
Dr Alotaibi Dr Alotaibi غير متصل    
أستاذ في علم الإدارة  
المشاركات: 30
#1  
ادارة الموارد البشرية
بسم اللة الرحمن الرحيم


جذور إدارة الموارد البشرية برزت في الولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارة الموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفراد بمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآت وإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميم هياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويد المنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقر للدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى (Legge, 1978 ). وتحول الاهتمام التقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملين لمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أن تشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.

ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنة " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة والولاء".Storey 1995) ).
لذا يمكن الحديث بأن مفهوم إدارة الموارد البشرية يرتكز على مبادئي أساسية، وهى:-
v يشكل البشر أهم الأصول إلى يمكن أن تمتلكها أي منشأة.
v يمكن أن تحقق المنشأة النجاح عندما يتم ربط سياسات وإجراءات الأفراد مع أهداف واستراتيجيات المنشأة.
يمكن أن تلعب الثقافة التنظيمية للمنشأة دوراً مؤثراً في تحقيق التميز وذلك من خلال قياداتها الإدارية.

أوجه الاختلاف بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد
لقد حاول العديد من الكتاب مقارنة إدارة الأفراد بإدارة الموارد البشرية (e.g. Guest, 1987; Legge, (1989 مشكلات الرئيسية التي واجهت هواء الكتاب في محاولتهم، كما لاحظ Guest، التأكد بشكل أساسي عن مدى وجود تلك الاختلافات بالفعل. وقد استطاعت ( Legge,1989 ) من خلال مراجعتها للأدبيات من التعرف على ثلاث اختلافات جوهرية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
v إدارة الموارد البشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد على العاملين.
v يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشرية من خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة الموارد البشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئون الأفراد.
v بخلاف إدارة الأفراد، تشكل إدارة ثقافة المنظمة أحد الأنشطة الرئيسية إلى يقوم بها المديرين التنفيذيين.

وقد حاول ( Guest, 1987; 1989;1991) تحديد أوجه الاختلاف بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من خلال مجموعة من الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيقها:
v استراتيجية التكامل. تكامل إدارة الموارد البشرية مع الخطط الاستراتيجية للمنشآة.
v الولاء. ولاء العاملين لأهداف المنشآة.
v المرونة. وتهتم بعملية التكيف والقدرة على إدارة التغيير.
v الجودة. ويقصد بها جودة العاملين والخدمات التي تقدمها المنشأة وصورتها الذهنية.

وتشكل تبنى تلك الأهداف ضرورة أساسية للمنشآة لتحقيق الأداء الوظيفي، حل المشاكل، التغيير، خفض معدلات دوران العمل، وتقليل معدلات الغياب عن العمل والشكاوى. ويمكن تحقيق تلك الأهداف عن طريق استخدام نظام فعال داخل المنشآة لتقييم العمل، إدارة التغيير، الاستقطاب، الاختيار، نظام المكافآت، التطبيع الاجتماعي التنظيمي، التدريب والتطوير والاتصال.

Dr Alotaibi غير متصل قديم 22-09-2003 , 03:24 AM    الرد مع إقتباس
HONDA 4 EVER HONDA 4 EVER غير متصل    
عضو نشيط  
المشاركات: 72
#2  

سمعت ان هذا التخصص من التخصصات الجديده والمستقبل له مضمون لكن هل يمكنك يا دكتور ان تعطينا اسماء بعض الجامعات
التي تدرس هذا التخصص ومواقعها في العالم واكون لك من الشاكرين لانه لايتوفر في المملكه ارجو الرد بسرعه وشكررررررا

HONDA 4 EVER غير متصل قديم 27-09-2003 , 09:06 AM    الرد مع إقتباس
QATAR QATAR غير متصل    
عضو جديد  
المشاركات: 7
#3  

السلام عليكم

كلية الشمال الأطلنطي في قطر تدرس هذا التخصص وهذا عنوان الصفحة
http://www.cna-qatar.com/public_html/index.html

هو ضمن الإدارة والإقتصاد ولكن يمكن أن تتخصص في هذا المجال وعلى ما أعتقد مدة الدورة 3 سنوات
لست متأكد 100% ولكن عندك العنوان يمكنك مراسلتهم ..

وإذا ما اعجبك الوضع خذ هذا الموقع يمكن يفيدك
http://www.hr-guide.com/

مع السلامه

QATAR غير متصل قديم 17-10-2003 , 08:16 AM    الرد مع إقتباس
HONDA 4 EVER HONDA 4 EVER غير متصل    
عضو نشيط  
المشاركات: 72
#4  

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا اخي الف شكررررررر لكن هل عندك اسماء جامعات عالميه في امريكا او كندا تدرس التخصص هذا وهل صحيح انه تخصص نادر جدا جدا ومطلوب بشكل كبير.
لك تحياتي

HONDA 4 EVER غير متصل قديم 18-10-2003 , 01:27 PM    الرد مع إقتباس
QATAR QATAR غير متصل    
عضو جديد  
المشاركات: 7
#5  

كلية cna عالمية وهي كندية واسمها college of north atlantic و في قطر تقدر تاخذ دبلوم واذا تبغي تكمل تقدر تاخذ البكلريوس في كندا

QATAR غير متصل قديم 18-10-2003 , 04:04 PM    الرد مع إقتباس
lina lina غير متصل    
عضو جديد  
المشاركات: 5
#6  

أعجبني عرضك للموضوع آمل أخي الكريم مساعدتي فأنا مقبل على فأنا عندي بحث في الإدارة البشرية في قسم الدراسات العليا أريد كتب باللغة العربية وكذلك مواقع بالغة العربية ارجوا الإهتمام ومساعدتي .

lina غير متصل قديم 05-03-2004 , 05:23 AM    الرد مع إقتباس
Dr Alotaibi Dr Alotaibi غير متصل    
أستاذ في علم الإدارة  
المشاركات: 30
#7  
مع التمنيات بالتوفيق
بسم اللة الرحمن الريحيم


الأخ العزيز
بعد التمنيات لك بالتوفيق اليك بعض الكتب بالغة العريبة وبعض المواقع بالغة الانكليزية:

كتب بالغة العربية لادارة الموارد البشرية:

سلطان محمد سعيد ( 1993). ادارة الموارد البشرية.بيروت:الدار الجامعية.

شاندرا، أشوك و كوبرا شلبا ( 2002) استراتيجية الموارد الشرية، ترجمة عبدالحكم الخزامى.القاهرة: دار الفجر للنشر والتوزيع.

نصراللة حنا ( 2001). ادارة الموارد البشرية. عمان: دار زهران للنشر والتوزيع.

أبوشيخة، نادر أحمد ( 2000) ادارة الموارد البشرية.عمان: دار صفاء للطباعة والنشر والتوزيع.

عبدالباقى، صلاح الدين (2001. الجوانب العلمية والتطبيقية فى ادارة الموارد البشرية بالمنظمات. الاسكندرية: الدار الجامعية.

أحمد، ماهر ( 2000) ادارة الموارد البشرية. الاسكندرية: المصرى الحديث.

هاشم، زكى، محمود ( 2001) الاتجاهات الحديثة فى اداة الموارد البشرية. الكويت: ذات السلاسل للطباعة والنشر.

علاقى، مدنى (2000). ادارة الموارد البشرية. جدة:مكتبة زهران.

رشيد، مازن، فارس (2001) ادارة الموارد البشرية. الرياض: مكتبة العبيكان.

بلوط، حسن، ابراهيم (1423) ادارة الموارد البشرية من منظور استراتيجى. بيروت: دار النهضة العربية.

مواقع عالمية لادارة الموارد البشرية

http://www.hrmguide.co.uk

http://www.bized.ac.uk/fme/3.htm

http://www2.fmg.uva.nl/sociosite/

http://www.btinternet.com/~alan.price/hrm/buscon1.html

http://www.apsc.gov.au/relatedsites/hrsites.htm

http://www.ipma-hr.org/index.cfm?navid=62

http://www.hrdc-drhc.gc.ca/hrib/hrp...sh/main_e.shtml

http://www.ccmd-ccg.gc.ca/main_e.html

http://www.hr-guide.com/

http://www.dpc.wa.gov.au/psmd/index.html

http://hrba.org/index.html

http://www.psc-cfp.gc.ca/index_e.htm


وبالتوفيق


Dr Alotaibi غير متصل قديم 05-03-2004 , 02:41 PM    الرد مع إقتباس
lina lina غير متصل    
عضو جديد  
المشاركات: 5
#8  

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لكم فائق شكري وتقديري وجزاكم الله خيرا

مع عاطر تحياتي

lina غير متصل قديم 05-03-2004 , 03:14 PM    الرد مع إقتباس
المشاركة في الموضوع


[عرض نسخة للطّباعة عرض نسخة للطّباعة | ارسل هذه الصفحة لصديق ارسل هذه الصفحة لصديق]

الانتقال السريع
   قوانين المشاركة :
لا بإمكانك إضافة موضوع جديد لا بإمكانك إضافة مشاركات جديدة لا بإمكانك إضافة مرفقات لا بإمكانك تعديل مشاركاتك
كود في بي vB متاح الإبتسامات متاح كود [IMG] متاح كود HTML متاح



لمراسلتنا - شبكة سوالف - الأرشيف

Powered by: vBulletin
Copyright © Jelsoft Enterprises Limited 2000.