السلام عليكم ..
إن الإحاطة بعلم النفس الإداري له فوائد عديدة، منها ما يعلق بالمديرين، ومنها ما يتعلق بالمرؤوسين.

أ- بالنسبة للمديرين:

توجيه العاملين للأعمال المناسبة: وذلك من خلال تعرف المدير على ميول المرؤوسين واتجاهاتهم والقيم التي يعتزون بها.
مواجهة أنماط السلوك الشاذ: عند دراسة السلوك الإنساني يكمن التعرف على الأفراد حاملي السلوك الشاذ، كأصحاب الميول العدوانية وغيرهم، ومن ثم تحديد كيفية التعامل مع كل حالة من واقع أسبابها ودوافعها.
تحديد الفروق الفردية بين المرؤوسين: فيمكن بالتالي مراعاة هذه الفروق، مما يؤدي إلى زيادة كفاءة العمل.
التعرف على دوافع العاملين: مما يسهل تصميم نظام الثواب والعقاب المناسب.
ب- بالنسبة للعاملين:

تحسين علاقة العامل برئيسه.
مساعدة العاملين على استيعاب التغييرات في المنظمة.
رفع الروح المعنوية للعاملين.
فهم العامل لنفسه ومعرفة مميزاته السلوكية وبالتالي يستطيع أن يقدر بشكل أفضل إمكاناته وقدراته.



مما تقدم يتضح وجود أهمية كبيرة في دراسة السلوك الإنساني، لذا نضع بين أيديكم بعض المواضيع المتعلقة بهذا الجانب

---------
جميع الحقوق محفوظة http://www.alnoor-world.com/learn/psychology.htm

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

مشكور على مشاركتك الجميلة ..

صراحة علم النفس له تأثير كبير في أغلب تخصصات الإدارة ...

والغريب بأن هناك بعض المدراء من يستخدم اسلوب الترهيب في إدارته مما يجعل جو الإدارة متكهرب ومضطرب أغلب الوقت .. مما يتسبب في غياب جانب الإبداع من قبل الموظفين .. وينسى أو يتناسى اسلوب الترغيب الذي يجعل جو الإبداع هو الطاغي في الإدارة ..

تقبل تحياتي بوغازي ..