يتمنى المدربون ان يقوم المدير بعمل التالي:

§ يتأكد ان لدى الموظفين وقت لحظور التدريب.
§ يحاول ان يفهم ماذا سيتعلم الموظف في التدريب.
§ يقابل الموظف لمناقشتة في سبب تدريبة، وكيفية الأستفادة من المهارة المكتسبة في العمل الحالي والمستقبلي اضافة الى ماسيتم تحقيقة من حظور التدريب.
§ يكتب، يقترح ويساند خطط التطوير الشخصية للموظف.
§ مساعدة الموظف في اكمال المهام المطلوبة للتدريب.
§ ترتيب تغطية مسئوليات الموظف اثناء تدريبة.
§ تقديم برامج التدريب وبيان اهميتها للمؤسسة.
§ المشاركة في البرامج بنفسة كلما امكن ذلك.
§ سؤال الموظف عن البرنامج بعد انتهائة وما درجة استفادتة.
§ مناقشة الموظف في النظريات المقدمة في البرامج وامكانية استخدامها.
§ مناقشة الموظف في الخطوة التالية في مسلسل تطويرة.
§ تمكين الموظف من استخدام المهارات المكتسبة في العمل.
§ مساعدة وتدريب الموظف للتمكن من المهارة.
§ تقبل الأخطاء اذا حصلت من الموظف اثناء ادائة مهارة جديدة.


يتمنى المدربون ان لايقوم المدير بعمل التالي:

§ تحديد الحاجة الى التدريب ثم نسيانها.
§ طلب تدريب عدد كبير من الموظفين لتجنب مشكلة اداء عند شخص واحد.
§ تغيير طريقة اداء عمل بدون اخبار المدرب ليتم تغيير التدريب.
§ ارسال موظفين الى التدريب بدون مناقشة التوقعات.
§ ان يقول للموظف المتجه للتدريب" استمتع باجازتك".
§ يقرر في آخر دقيقة ان الموظف مشغول جداً عن حضور التدريب.
§ حضور التدريب رغم انة سوف يرعب بعض المشاركين.
§ الشكوى للمدرب عن الوقت الذي يقضية الموظف بعيداً عن العمل.
§ مخالفة مايتم التدرب علية .
§ ايجاد خطأ في المواد التدريبية وعدم ابلاغ المدرب او ادارة التدريب.
§ السؤال عن التدريب والأكتفاء ب " تمام " كجواب.
§ تجاهل اهمية الدعم للموظف في ممارسة المهارة الجديدة.
§ التوقع من الموظف ان يكون خبير بعد عودتة من برنامج تدريبي.

من صرت مشرف عام وأنا مقصر معاكم... الله المستعان


والله نقاط صحيحة، لطالما قدمت دورات وقصرت الإدارة أو المسؤول في تجهيز بعض الأمور، أو تهئية المتدربين للتدريب، أستغرب في بعض الأحيان، المتدربين لا يعرفون لماذا اجتمعوا في قاعة ولماذا أقف أمامهم! وفي بعض الأحيان لا أجد الأوراق التي طلبت طباعتها جاهزة، وفي بعض الأحيان القاعة غير مناسبة أصلاً، والمتدربين يريدون الانتهاء بسرعة لأنهم سيلعبون كرة القدم بعد الدورة... والله هموم.

لكنها هموم مسلية في نفس الوقت

شكرا اخي سردال على تعقيبك

فعلاً هي امور مسلية

والتدريب ادا مايكون هواية ويشعر المدرب بالتسلية والفررح ماينجح في اغلب الاحيان

بس صراحة جديدة علي موضوع كورة بعد البرنامج يبيلي اتجهز للأجابة على مثل هالطلب

احلى شيء سمعته عن متدرب سأل المدرب عن لون البوية اللي كانت في قاعة التدريب أول مابنوها!! والمدرب قاله : "بكرة اراجع قائمة المباني اللي ضرببتها بوية بنفسي واعلمك".

المدرب: إي نعم، التدريب بالنسبة لي هواية أمارسها بشكل كبير مع الأصدقاء، يزورني بين فترة وأخرى بعض الأصدقاء للاستشارات، لتنظيم حياتهم ولإعطائهم أفكاراً أو لتحفيزهم، وكثيراً ما يعودون مرة أخرى للحصول على المزيد والمزيد، وهذا يشجعني أكثر.

أما الكرة، فقد كنت أقدم دورة لطلبة في أحد الأندية، وهم يحبون الكرة ولا يطيقون الجلوس لمدة ساعة أو ساعة ونصف يستمعون للمدرب أو للمحاضر، مع أنني كنت ألعب معهم كثيراً، لكن الكرة تجري في عروقهم مجرى الدم.

سالفة البوية هذي مسلية

ذات مرة، وبعد أن أخذنا دورة في الإبداع، وفي الحقيقة، الدورة كانت مقدمة عن التفكير الإبداعي، ولم تعلمنا كيف نفكر بأساليب إبداعية، المهم بعد الدورة، أتذكر المدير قال لي: ها .... وين الإبداع، عطيناكم دورة وألحين ليش ما تطبقون! وكان لسان حالي:

ألقاني في اليم مكتوفاً وقال . . . . . إياك إياك أن تبتل بالماء