تضمينات :-
لكل أسلوب شخصي يقيم عدة تضمينات للاعتبار :-
1. الأفراد أو الجماعات أو المنظمات التي ترجح عنده أعضاؤها نقاط القوة في سمة معينة يحب أن يحثوا ويسمعوا للناس أصحاب السمات المقابلة عند صنع القرار مجموعات المهمات المعينة سوف يستفيدون أحيانا من السمات الأخرى .
2. يجب أن يتدبر الناس أن لاختلافات المتعددة في المعتقدات والقيم والأفعال في نتيجة لاختلاف الأسلوب بغض النظر عن صحتها أو خطئها مع اهتمامنا في الاختلافات نحن نحتاج أن نفهم ونقبل هذه الاختلافات ونقيم المنظور الذي يعطونه .
3. عندما يحتاج الناس (عند الضرورة ) أن يتفاعلوا أحيانا مع بعضهم ( في التدريس، الأعمال، الزواج الخ ........) التفاعلات تكون متوافقة ومرضية ومنتجة لو كانت موجودة وخصوصا الذين معهم قوة عظيمة يفهمون احتياجات الآخرين معتمدا على اختلافات التصنيف والتوازن لهم .
4. عندما يتفاعلون لإنجاز الأعمال الشاقة الناس يجب أن يكونوا حريصين ليرفعوا قيمهم ثم يتقدمون ليختبروا الوقائع أو القوى المتضمنة التي لا ترفع وضع القيم .


المقارنة بين الانبساطية والانطوائية :-

الانبساطي (Extroverted)
1- الطاقة الحيوية
بشكل مباشر خارجي نحو الناس والأشياء
2- التركيز
تغير المجتمع البشري ، مرتاح ، واثق ، مفهوم، أليف ، حاذق
3- التوجيه
تفكير متأخر أو مستخلص من الآخرين
4- بيئة العمل
يبحثون عن التنوع والأداء يفضلون الاهتمامات ذات الاتساع في التفكير .

الانطوائي (Introverted)
1- الطاقة الحيوية
بشكل مباشر داخلي نحو المفاهيم والأفكار
2- التركيز
لا يفهم المجتمع البشري أو العالم متحفظ ويسأل
3- التوجيه
تفكير حر
4- بيئة العمل
يبحثون عن الهدوء للتركيز يحتاجون
وقاتاً للانفراد بأنفسهم يفضلون الاهتمامات ذات العمق أو الغوص

المقارنة بين الحسي والحدسي :-

الحسي (senser)

1- أسلوب الإدراك
الحواس الخمس : الاعتماد على الخبرة والبيانات
2- التركيز
التطبيق، الحقيقة، المتعة الموجودة
3- التوجه
يعيش الحياة كما هي
4- بيئة العمل
يفضلون استخدام المهارات المتعلمة ، ينتبهون للتفاصيل ، يصنع بعض الأخطاء الفعلية .

الحدسي (Intuition)
1- أسلوب الإدراك
الحاسة السادسة : الاعتماد على الإمكانيات والإيحاء
2- التركيز
الابتكار، التوقع، الإنجاز المستقبلي
3- التوجه
يغير ويعيد ترتيب الحياة
4- بيئة العمل
يفضلون إضافة مهارات جديدة ، ينظرون إلى الصورة الكبيرة أو الإطار
يعرفون النماذج المعقدة