المنتدى متاح كأرشيف فقط ... شكرا لزيارتكم

 العودة سوالف للجميع > البحث > نتائج البحث
صفحة 1 من 2 1 2 >
عرض النتائج 1 إلى 25 من 30
أخذت عملية البحث 0.03 ثانية
البحث: بمشاركات العضو : Dr Alotaibi
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 04-05-2005, 02:42 PM
الردود: 0
الزيارات: 2,790
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير

ضمن أدبيات القيادة، هناك اعتراف واضح بالارتباط الوثيق بين القيادة والثقافة في عملية التغيير ( Afsaneh, 1993; Kotter, 1998; Schein, 1992). وكما أوضح Kotter (1998:166) "يمكن للشخص ومن خلال القيادة فقط...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 18-02-2005, 06:17 PM
الردود: 1
الزيارات: 2,021
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
Transformational Leadership القيادة التحويلية

القيادة التحويلية

--------------------------------------------------------------------------------

بسم اللة الرحمن الرحيم




أصبح مصطلح التحويلى والاجرائى (Burns, 1978, Bass, 1990) أساس لدراسة...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 30-12-2004, 05:10 PM
الردود: 2
الزيارات: 2,664
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
القيادة الادارية وتمكين العاملين

بسم الله الرحمن الرحيم





الافتراض الرئيس في فكرة التمكين أن سلطة اتخاذ القرار يجب أن يتم تفويضها للموظفين في الصفوف الأمامية لكي يمكن تمكينهم للاستجابة بصورة مباشرة لطلبات العملاء...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 06-12-2004, 08:41 PM
الردود: 1
الزيارات: 2,885
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
خطوات لتنفيذ تمكين العاملين

بسم اللة الرحمن الرحيم


خطوات لتنفيذ تمكين العاملين

المنظمات التي تفكر في تنفيذ برنامج لتمكين العاملين تحتاج أن تتفهم تبنى التمكين ليست بحال من الأحوال أختيار سهل. وقد أوضح عدد من الكتاب أن تمكين...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 10-10-2004, 12:44 PM
الردود: 0
الزيارات: 1,291
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
التمكين Empowermentفى بيئة الادارة العربية

بسم اللة الرحمن الرحيم



هل يتم تمكينك فى عملك؟
اعطائك الفرص للمشاركة فى اتخاذ القرارات المتعلقة بعملك
... اداء عملك بالاسلوب المحبب لنفسك
.. هل ممارسات العمل فى المنظمة التى تعمل بها تشجع وتحفز...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 10-03-2004, 12:26 PM
الردود: 0
الزيارات: 997
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
نصائح لقياس العائد من التدريب

بسم اللة الرحمن الرحيم

ولتحقيق أفضل النتائج من عملية التقويم، ينصح Phillips (1996) بإتباع الخطوات التالية:

1. تحديد هدف لكل مستوى من مستويات التقويم. إذ لابد أن تقوم المنشأة بتحديد هدف تسعى الوصول...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 05-03-2004, 02:41 PM
الردود: 7
الزيارات: 4,346
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
مع التمنيات بالتوفيق

بسم اللة الرحمن الريحيم


الأخ العزيز
بعد التمنيات لك بالتوفيق اليك بعض الكتب بالغة العريبة وبعض المواقع بالغة الانكليزية:

كتب بالغة العربية لادارة الموارد البشرية:

سلطان محمد سعيد ( 1993). ادارة...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 22-02-2004, 11:26 AM
الردود: 1
الزيارات: 930
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
الاستعداد للتخصيص

بسم الله الرحمن الرحيم

قسمت الأدبيات المتعلقة بعملية التخصيص دراسة التخصيص إلى ثلاث مراحل:
1. المرحلة الأولى ما قبل عملية التخصيص
2. مرحلة عملية التخصيص
3. مرحلة ما بعد عملية التخصيص

ولأهمية مرحلة...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 22-02-2004, 11:22 AM
الردود: 0
الزيارات: 741
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
التخصيص

بسم اللة الرحمن الرحيم


وبعد توسع المنتدى واضافة الاقتصاد، سأتطرق لاحد المفاهيم الاقتصادية السائدة التداول فى الوقت الراهن: التخصيص.

أصبحت ظاهرة التخصيص أكثر الظواهر التصاقاً بالنشاط الاقتصادي...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 25-01-2004, 11:25 AM
الردود: 9
الزيارات: 3,612
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
من أهم المواقع الادارية

بسم الله الرحمن الرحيم



للاخوة العزاء بعض من أهم المواقع الادارية

موقع تعلم معنا http://www.alnoor-world.com/learn/
المنتدى الادارى http://www.alnoorworld.com/Forums/

الساحات...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 21-01-2004, 10:04 AM
الردود: 0
الزيارات: 881
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 19-01-2004, 07:18 AM
الردود: 1
الزيارات: 1,738
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
كيفية قياس العائد من الاستثمار فى التدريب

بسم اللة الرحمن الرحيم


ويتضمن...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 15-01-2004, 06:35 AM
الردود: 2
الزيارات: 1,086
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
أتمنى لك التوفيق

بسم اللة الرحمن الرحيم




أتمنى لك التوفقيق.
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 15-01-2004, 06:30 AM
الردود: 0
الزيارات: 927
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
لماذا نقيس العائد من الاستثمار فى التدريب؟

بسم اللة الرحمن الرحيم


يقع على...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 12-01-2004, 06:58 AM
الردود: 2
الزيارات: 1,086
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
تحديد العائد من الاستثمار فى التدريب

بسم اللة الرحمن الرحيم

هناك...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 09-01-2004, 05:06 AM
الردود: 0
الزيارات: 787
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
المرونة فى العمل

بسم اللة الرجمن الرحيم

أحد أهم...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 13-10-2003, 02:15 PM
الردود: 0
الزيارات: 832
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
الـــــــخوف فــى بـــيــئـــة الـــــعمــــل

بسم اللة الرحمن الرحيم

تتعرض الشركات والمنظمات المعاصرة لتغيرات اقتصادية وتكنلوجية واجتماعية متسارعة وقد ادت تلك التغيرات لاحداث تغييرات هائلة فى بيئة العمل وضغوط هائلة على سلوك الافراد.

لذا يشكل...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 08-10-2003, 05:13 AM
الردود: 0
الزيارات: 1,019
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
الذكاء العاطفى والتنمر فى العمل

بسم اللة الرحمن الرحيم

بعد التطرق لسلوكيات التنمر فى العمل، تحتاج منظمانتا ومؤسساتنا أن تكون على وعى بمشكلة التنمر فى العمل. ونحتاج فى نفس الوقت أن تواجة التنمر وضحايا التنمر فى العمل من خلال اطار...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 06-10-2003, 06:18 AM
الردود: 0
الزيارات: 980
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
التنمر فى العمل

بسم اللة الرحمن الرحيم

هل أنت ضحية لظاهرة التنمر( الاستأسد) فى العمل؟

الاستأسد تعتبر صور من صور المضايقات التي تحدث في العمل. وتلك المضايقات قد تكون خطيرة وقاسية على الفرد ( الضحية ) من خلال...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 26-09-2003, 01:16 PM
الردود: 0
الزيارات: 1,161
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
هل المنشآة التى تعمل بها بحاجة لبرنامج للتطوير التنظيمى؟

بسم اللة الرحمن الرحيم

أولاً: مفهوم التطوير التنظيمي

خلال العقدين الماضيين برز مفهوم التطوير التنظيمي" Organizational Development" كإطار للتغيير المخطط لمساعدة التنظيمات على التكيف...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 24-09-2003, 10:22 AM
الردود: 2
الزيارات: 1,175
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
النـــموذج المـــثالـــى لادارة الموارد البشرية

بــــسم اللة الرحمن الرحيم


وفقاً لـ ( Storey,1992,1995) يتميز النموذج المثالي لإدارة الموارد البشرية بأربع عناصر رئيسية، وهى:

1. الافتراضات والمعتقدات.
2. الاستراتيجية
3. دور المديرين في الصفوف...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 24-09-2003, 10:19 AM
الردود: 3
الزيارات: 2,896
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
نمـــــاذج ادارة الموار الـــبشرية

بـــسم اللة الرحمن الرحيم

وفقًا ( Legge,1989;1995a;1995b ) فان هناك نموذجين لإدارة الموارد البشرية، هما:

1. النموذج الصارم "Hard".
يركز النظام الصارم لإدارة الموارد البشرية على الأهمية القصوى...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 22-09-2003, 03:24 AM
الردود: 7
الزيارات: 4,346
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
ادارة الموارد البشرية

بسم اللة الرحمن الرحيم


جذور إدارة الموارد البشرية برزت في الولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارة الموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 19-09-2003, 05:19 AM
الردود: 3
الزيارات: 1,938
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
شكراً

بسم اللة الرحمن الرحيم

الخ عبد ربنا ؟!؟!؟!؟!
السلام عليكم... سأحاول قدر الأمكان الاجابة على بعض الاسئلة.


أولاأ :احد المواقع المهمة للذكاء العاطفى ِahref= http://www.eiconsortium.org

ثانياُ: يشكل...
القسم: سوالف تطوير ذاتي واقتصادي 16-09-2003, 12:06 PM
الردود: 0
الزيارات: 1,116
أُرسلت بواسطة Dr Alotaibi
مراحـل واستراتيجيات التغيير

بسم اللة الرحمن الرحيم



وفقاً لنموذج كيرت ليفن (1945م) لتحليل عملية التغيير، سنرى أن عملية ادارة التغيير التنظيمى فى اى منظمة تمر بثلاث مراحل:-

1. مرحلة التحلل والتخلى عن أسلوب الادارة القديم...
عرض النتائج 1 إلى 25 من 30
صفحة 1 من 2 1 2 >

 
الانتقال السريع

لمراسلتنا - شبكة سوالف - الأرشيف

Powered by: vBulletin
Copyright © Jelsoft Enterprises Limited 2000.