1- تأكد من دقة معلوماتك.
2- قم بتوجيه التأنيب عقب المخالفة مباشرة.
3- تأكد من أنك تتمتع بالهدوء قبل قيامك بالتأنيب.
4- قم بالتأنيب على انفراد.
5- ركز على سلوك محدد وليس على العموميات.
6- لا تفرق في معاملتك لموظفيك أو تتصرف بطريقة غير عادلة.
7- قم بتحفيز موظفيك وتشجيعهم .
8- اختم جلسة التأنيب بتفاهم لا لبس فيه بينك وبين الموظف.
9- أغلق ملف الموضوع.

الـمـلـبـوس
 

جميلة و مفيدة و مختصرة :)

ومصيبة أكثر السؤولين هي عندما يؤنبون الموظف أمام زملاؤه .. والنفس البشرية بطبيعتها تأنف ولاتتقبل هذا الشئ

تقبل تحياتي :)

هذا عن تأنيب الموظفين
 

كيف نقوم بتأنيب من نعزهم من الناس ...؟


توتوّة :)

انتظري................؟ أختي توته
 

انتظري موضوع الخطوات الفعاله في تانيب الاشخاص الحساسه

بالنسبة لنقطة رقم 7
اعتقد انها تكون بعد اغلاق الموضوع و لا تزيد على هذه الجمله شيء "انني نسيت ما حدث على تثبت لى عكس ماحدث"اي التشجيع المختصر غير المسهب الممزوج بلغة مغتضبه

شـكراً أخي فارس على هذه المداخله الطيبه وهذا التعقيب المفيد
 

ـكراً أخي فارس على هذه المداخله الطيبه وهذا التعقيب المفيد