تحقيق التوازن بين العمل والحياة العائلية

[راشد المرشود]

بــسـم الله الرحمن الرحيم

الحمد للة على السلامة. اهنى القائمين على المنتدى والأخوة والرواد.

بداية، هل أنت رب عائلة؟

هل لديك مسئوليات والتزامات اجتماعية؟
هل لديك احتياجات ومسئوليات خارج نطاق العمل؟
الاهتمام والعناية بالأطفال
الوالدين
أنشطة وهوايات للترفيه

إذا أنت/ أنتي تلعب العديد من الأدوار والتي من المحتمل أن تحدث صراع عند تأديتك لتك الأدوار. فنحن قد نلعب دور الرئيس، المرؤوس، رب العائلة، الزوج أو الزوجة، الصديق، وعضو في المجتمع. لذا فنحن بحاجة ماسة لتحقيق توازن بين احتياجاتنا الشخصية والاجتماعية وطبيعة العمل الذي نقوم به.

فإيجاد الفرد لوسائل وطرق للتعامل مع تلك المسئوليات يمكن أن يكون ذا تأثير فعال على الأفراد العاملين والمنظمة التي يعمل بها.
وتقع تلك المسؤولية بطبيعة الأمر على منظماتنا والممارسين للموارد البشرية.

فمفهوم التوازن بين العمل الحياة يركز على أيجاد وخلق بيئة عمل صحية ومساندة للأفراد والذين يسعون لتحقيق ترابط وتوازن بين عملهم ومسئولياتهم الاجتماعية والشخصية.

وبما أننا في مجتمع إسلامي، فديننا الإسلامي يدعوننا للوسطية وأحداث توازن بين العمل واحتياجاتنا الشخصية والاجتماعية.

الهدف من إثارة الموضوع توعوى في المقام الأول حيث أن العديد من المشاكل التي نعاني منها سلوكية/ صحية/ نفسية قد تكو ن نتيجة لعدم قدرتنا على إيجاد توازن بين العمل ومتطلبات الحياة.

ثانياً: التوعية بالآثار السلبية لصراع الدور على الأفراد/ المنظمات/ والمجتمع.

ثالثاً: غياب الوعى المؤسسي لمجال الاستشارات المهنية في مجال العمل.

هل تعانى من عدم قدرتك عل أحداث توازن بين الأدوار التي تقوم بها؟

هل أنت بحاجة ماسة لأستشار في مجال العمل؟

هل توفر المنظمة التي تعمل بها وسائل وأدوات تساعدك على إحداث توازن بين متطلبات العمل والحياة؟


بالطبع وبكل تأكيد نعم؟؟؟



:) :) :)

[سردال]

مقال جميل :)

دعني أركز على المؤسسات، هناك الكثير من المؤسسات التي لا تهتم كثيراً بحياة الموظف العائلية، فلا يهم إن قضى وقتاً طويلاً في العمل على حساب العائلة، المهم هو أن ينجز العمل وينتج، وهذا يسبب بلا شك خللاً في توازن الحياة لدى الموظف، ماذا يستطيع هذا الموظف أن يفعل؟

تحياتي :)

[المدرب]

شكرا اخي العزيز على الموضوع

مع اهمية العمل في حياتنا ولكني اجد ان من المهم للأنسان ان يكون للعائلة الاولوية في حياته فحياتنا تبدأ في العائلة وتنتهي في العائلة وقد وجدت ان معظم من يكون لديهم خلل في التوازن مابين العمل والعائلة ناتج عن تمركزهم حول عملهم وله الأولوية في حياتهم ثم تأتي العائلة في المقام الثاني

كما ان نموذج التمركز حول المباديء يعتبر جيد لخلق هذا التوازن مابين العائلة والعمل.

اثناء عملي في احد الشركات النرويجية في السابق كان لدينا إدارة مساعدة الموظفين وكنت احد العاملين بهذه الادارة وقد كنا نعمل كمرشدين وموجهين للموظفين لتحقيق هذا التوازن في حياتهم وكانت إلادارة فعالة بشكل متميز ساعدت الكثير من العاملين على ذلك

[FARES77]

صباح الخير

على ما اعتقد في شركة اريكسون قاموا بتسريح عدد من الموظفين و ذلك بعد ان اعطوهم مبالغ كبيرة و وافقوا من تلقى انفسهم على الخروج من العمل و كان هناك ادارة متخصصة في عملية تسهيل اجرائهتم و متابعة احوالهم بعد الخروج من العمل و البحث لهم عن عمل في شركات اخرى و مساعدتهم بينما هنا في السعودية قامت احد الشركات بتقديم برنامج تقاعد مبكر و قبل ان ينهي الموظف اجرائته يتصلون عليه في البيت و يلاحقونه لتأكد من انه ارجع بطاقة التامين الصحي وانه لم يستخدمها بعد فترت تقديمة طلب التقاعد ، الجانب الانساني في العمل مهمل جدا و مفقود و تقبلوا خالص تحياتي